Računovodja.com : trgovina | pridružite se! | članki | pomoč | forum  Preklopi na starejšo različico
PrijavaUstvarite nov uporabniški račun

Na prvo stran e-seminarja Tiskanje e-seminarja Dodaj vsebino na seznam priljubljenih vsebin Večje črke Manjše črke
Razširi 

2.3.4 Kaj mora storiti delodajalec?

Delodajalec delavca pisno napoti na začasno čakanje na delo in v tem določiti čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter višino nadomestila plače.

Delodajalec uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil plače po tem zakonu z vlogo, ki jo vloži v elektronski obliki pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v osmih dneh od napotitve delavca na začasno čakanje na delo, vendar najpozneje do 30. junija 2020.

Pravice do povračila izplačanih nadomestil plače za čas začasnega čakanja ne more uveljavljati delodajalec:

  • ki ne izpolnjuje obveznih dajatev in drugih denarnih nedavčnih obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja finančno upravo, ki jih pobira davčni organ, če ima neplačane zapadle obveznosti na dan vložitve vloge. Šteje se, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz te alineje tudi, če na dan oddaje vloge ni imel predloženih vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let do dne oddaje vloge;
  • če je nad njim uveden postopek stečaja.

Vlogi za delavca na začasnem čakanju na delo delodajalec priloži oceno upada prihodkov, za pravilnost katere kazensko in materialno odgovarja, ter dokazila o napotitvi delavcev na začasno čakanje na delo zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga.

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje odloči o vlogi v 15 dneh s sklepom. Delno povračilo nadomestila plače, razen za delavce, za katere plačilo nadomestila plače ne bremeni delodajalca, se delodajalcu izplačuje mesečno, v sorazmernem deležu ali v celoti, in sicer deseti dan meseca, ki sledi mesecu izplačila nadomestila plače po tem zakonu.

Delodajalcu pripada povračilo nadomestila plače za dejansko mesečno oziroma tedensko obveznost, za praznič en in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi delavec na ta dan dejansko delal.

 

Primer 20: skrajšan delovni čas in čakanje, junij 2020

Delavec ima odredbo za skrajšan delovni čas v juniju 2020 za 20 ur. Preostanek je na delnem čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 4 ure), preostanek (4 ure) pa delno čakanje. 29. in 30. junija je delavec na začasnem čakanju (8 ur).

Subvencija je 448 eur. Ker je 1 dan praznik, zadnje 2 dni v juniju je delavec na začasnem čakanju, izračunamo sorazmerni del subvencije. Za 22 delovnih dni je 448 eur, za 19 delovnih dni pa 386,91 eur (448/22*19).

Za začasno čakanje (16 ur) bo delodajalec, če prejel povračilo v višini 80 % izplačanega zneska nadomestila za ta dva dni. Od zneska 94,56 EUR bo delodajalec prejel povrnjenih 80 %, t.j. 75,65 EUR.

Delavec ima bruto plačo 1.300,00 eur. Predpostavimo, da je enaka tudi osnova za nadomestilo za letni dopust in čakanje na delo.

Plača

1.300,00 €

Na uro

7,39 €

 

Osnova za nadomestilo plače

1.300,00 €

Na uro

7,74 €

 

Nadomestilo plače čakanje na delo (80 %)

1.040,00 €

Na uro

5,91 €

 

Minimalna plača

940,58 €

Na uro

5,34 €

 

Minimalna osnova za plačilo prispevkov

1.017,23 €

 

 

 

 

 

 

 

 

Mesec junij

Dni

Ure na dan

Ur

Plača/nadomestilo plače

Skupaj

22

 

176

 

Od 1.6. do 30.6.2020

21

8

168

 

Praznik

1

8

8

 

 

 

 

 

 

Delno čakanje na delo

20

4

80

472,80 €

Skrajšan delovni čas

19

4

76

561,64 €

Praznik

1

4

4

29,56 €

Začasno čakanje na delo

2

8

16

94,56 €

Skupaj delno in začasno čakanje na delo

 

 

 

567,36 €

 Skupaj

 

 

176

1.158,56 € 

Za delno čakanje bo delodajalec lahko uveljavil subvencijo, za začasno čakanje pa delno povračilo v višini 80 % nadomestila. Ne glede na povračila ZRSZ in s tem dejanski bremenitvi delodajalcev moramo v REK-1 poročati pod šifro 105 kumulativen znesek nadomestila čakanja na delo, torej t.i. delnega in začasnega čakanja. O subvenciji posebej ne poročamo.

BRUTO PLAČA (I. BRUTO)

1.158,56 €

Prispevki delojemalca (22,10 %)

256,04 €

Splošna olajšava

291,67 €

Davčna osnova

610,85 €

Davek

97,74 €

Neto plača

804,78 €

 

 

Prispevki delodajalca (16,10 %)

256,04 €

STROŠEK PLAČE

1.414,60 €

PRIHODEK IZ NASLOVA SUBVENCIJE

286,91 €

POVRAČILO IZ NASLOVA ZAČASNEGA ČAKANJA NA DELO (80% OD 94,56 EUR)

75,65 €

REK-1: 1.6.-30.6.2020

i REK:

 

Primer 21: delavec na čakanju, plača preseže znesek nadomestila, junij 2020

Delavec je od 1.6.2020 do 19.6.2020 na čakanju, od 20.6.2020 do 30.6.2020 pa dela (praznik bomo zanemarili). Bruto plača za junij je 5.000,00 EUR. Enaka je tudi osnova za nadomestilo. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % in je 4.000,00 EUR. Glede na število ur čakanja smo preračunali, da je zgornji znesek limita za delo enak 608,52 EUR (892,50 EUR/176 ur * 120 ur).

Plača

5.000,00 €

Na uro

28,41 €

Osnova za nadomestilo plače

5.000,00 €

 

 

Nadomestilo plače

4.000,00 €

Na uro

22,73 €

Minimalna plača

940,58 €

Na uro

5,34 €

Minimalna osnova za plačilo prispevkov

1.017,23 €

 

 

Limit za povračilo

892,50 €

 

 

 

 

Preračunan sorazmerni del limita za povračilo

608,52 €

 

 

 

 

Mesec

Skupaj dni

Ure na dan

Skupaj ur

Plača

Nadomestilo plače

marec

22

 

176

 

 

Od 1.6. do 19.6 - čakanje

15

8

120

2.727,60 €

 

Od 20.6. do 30.6. redno delo

7

8

56

 

1.590,96 €

SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO

4.318,56 €

 

 

 

 

Oddamo 1 REK-1 obrazec s šifro 1001. Pri tem smo pozorni, da pod številko 105 vpišemo znesek, ki ga ZRSZ povrne; torej 608,52 EUR. V i REK pa moramo tako ure kot zneske razdeliti in sicer plačo vpišemo pod B01, nadomestilo pa pod B02.

 

 

REK-1; šifra 1001

REK-1; šifra 1001

 

plača in

Nadomestilo plače (1.6.-19.6.)

Plača (20.6.-30.6.)

 

nadomestilo plače

 

 

 

1

36,84%

63,16%

 

4.318,56 €

1.590,96 €

2.727,60 €

Prispevki zavarovanca (22,10 %)

954,40 €

351,60 €

602,80 €

Olajšava za dohodnino

291,67

291,67

0

Osnova za dohodnino

3.072,49 €

1.131,91 €

1.940,58 €

(bruto-prisp. 22,10 % - olajšava)

 

 

 

Dohodnina po lestvici

797,26 €

293,71 €

503,55 €

Neto (bruto-prisp. 22,10 % - dohodnina)

2.566,90 €

945,65 €

1.621,25 €

 

 

 

 

Prispevki delodajalca (16,10 %)

695,29 €

256,14 €

439,14 €

SKUPAJ II. BRUTO

5.013,85 €

1.847,10 €

3.166,74 €

Strošek delodajalca

5.013,85 €

 

 

Prihodek iz naslova pomoči:

 

 

 

a) delno nadomestilo = 608,52 €

 

 

 

REK -1 : 1.6.-30.6.2020

iREK: