Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 5.4.2018 14:45:10

Kaj je službena pot in kaj napotitev (od 1. 1. 2018 dalje)

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Kaj je službena pot in kaj napotitev (od 1. 1. 2018 dalje) Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je izdalo Informacijo o uporabi instituta napotitve na delo v tujino oziroma službene poti, ki je povzeta v nadaljevanju.

Kot izhaja iz določb ZDR-1, je potrebno vse delavce, ki se v skladu z navodili njihovega delodajalca, za njegov račun in plačilo napotijo na opravljanje začasnega dela v tujino šteti za napotene delavce, ne glede na podlago za njihovo zavarovanje, saj sta tako delavec, začasno napoten na delo v tujino in zavarovan v skladu z 12. členom Uredbe, kot tudi delavec, napoten na delo v tujino z namenom sočasnega izvajanja zaposlitvene dejavnosti v dveh ali več državah članicah EU in zavarovan v skladu s 13. členom Uredbe, v istem delovnopravnem položaju na podlagi določb ZDR-1.

Za namene razlikovanja med službeno potjo in napotitvijo v praksi je potrebno torej celovito presoditi okoliščine posameznega primera, pri čemer se je mogoče opreti na naslednje kriterije:

KRITERIJ NAPOTITEV SLUŽBENA POT
Vrsta dela delavca Delo se opravlja kot čezmejno izvajanje storitve v okviru dejavnosti, določene v statutu ali družbeni pogodbi družbe Delo je potrebno za obstoj in opravljanje dejavnosti družbe, ne predstavlja pa neposrednega izvajanja storitve družbe
Končni uporabnik storitve Naročnik storitve Delodajalec
Prihodek delodajalca Delodajalec za opravljeno delo delavca pričakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno plačilo Delodajalec za opravljeno delo delavca neposredno ne pričakuje plačila
Trg druge države Družba neposredno vstopa na trg druge države in konkurira drugim družbam na tem trgu Družba neposredno ne vstopa na trg druge države in ne konkurira drugim družbam na tem trgu

Z upoštevanjem določb ZDR-1 (208. in 209. člen) lahko zaključimo, da gre za:

  • napotitev na delo v tujino: kadar je iz vsebine razmerja razvidno, da je dogovorjena napotitev na delo v tujino (npr. v novi pogodbi o zaposlitvi ali v aneksu k obstoječi pogodbi),
  • službeno potovanje: kadar delodajalec pošlje delavca na delo v tujino na podlagi potnega naloga za službeno potovanje, ob upoštevanju zgoraj navedenih kriterijev.

Vir: FURS

Več o obdavčitvi napotenih delavcev lahko preberete v e-gradivu Davčna obravnava izplačil napotenim delavcem.

 

 

Ključne besede:
službena pot
napoteni delavci
napotitev v tujino
napotitev na delo v tujino
službeno potovanje
službena pot ali napotitev

Zadnji članki iz rubrike:

8.8.2018 15:28:02:
Poročilo o gibanju plač za maj 2018

31.7.2018 12:27:42:
Podatki za obračun plač za julij 2018

23.7.2018 10:22:02:
Višina povračil stroškov prehrane med delom in službenih potovanj v dejavnosti trgovine Slovenije

19.7.2018 11:11:12:
Plačila delodajalca za rekreacijo delojemalcev in boniteta

4.7.2018 16:04:53:
Ureditev zavarovanja vajencev za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) od 1. 1. 2018

Najnovejši članki:

10.8.2018 15:11:44:
Najava Javnega razpisa Javni razpis »Mentorske sheme za socialna podjetja«

10.8.2018 15:06:53:
Problematika fiktivnih izvršb s strani delodajalcev proti svojim delavcem

9.8.2018 12:42:11:
Uredba o jamstvu zaradi likvidnostnih težav organizatorja potovanja in podjetja, ki omogoča povezane potovalne aranžmaje

9.8.2018 10:42:08:
Zaposlitveni oglas: Računovodja (ž/m), Ljubljana

8.8.2018 15:30:19:
Odredba o usklajeni višini minimalnega dohodka od julija 2018

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT