Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 31.1.2018 16:24:09

Kaj je službena pot in kaj napotitev (od 1. 1. 2018 dalje)

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Kaj je službena pot in kaj napotitev (od 1. 1. 2018 dalje) Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je izdalo Informacijo o uporabi instituta napotitve na delo v tujino oziroma službene poti, ki je povzeta v nadaljevanju.

Kot izhaja iz določb ZDR-1, je potrebno vse delavce, ki se v skladu z navodili njihovega delodajalca, za njegov račun in plačilo napotijo na opravljanje začasnega dela v tujino šteti za napotene delavce, ne glede na podlago za njihovo zavarovanje, saj sta tako delavec, začasno napoten na delo v tujino in zavarovan v skladu z 12. členom Uredbe, kot tudi delavec, napoten na delo v tujino z namenom sočasnega izvajanja zaposlitvene dejavnosti v dveh ali več državah članicah EU in zavarovan v skladu s 13. členom Uredbe, v istem delovnopravnem položaju na podlagi določb ZDR-1.

Za namene razlikovanja med službeno potjo in napotitvijo v praksi je potrebno torej celovito presoditi okoliščine posameznega primera, pri čemer se je mogoče opreti na naslednje kriterije:

KRITERIJ NAPOTITEV SLUŽBENA POT
Vrsta dela delavca Delo se opravlja kot čezmejno izvajanje storitve v okviru dejavnosti, določene v statutu ali družbeni pogodbi družbe Delo je potrebno za obstoj in opravljanje dejavnosti družbe, ne predstavlja pa neposrednega izvajanja storitve družbe
Končni uporabnik storitve Naročnik storitve Delodajalec
Prihodek delodajalca Delodajalec za opravljeno delo delavca pričakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno plačilo Delodajalec za opravljeno delo delavca neposredno ne pričakuje plačila
Trg druge države Družba neposredno vstopa na trg druge države in konkurira drugim družbam na tem trgu Družba neposredno ne vstopa na trg druge države in ne konkurira drugim družbam na tem trgu

Z upoštevanjem določb ZDR-1 (208. in 209. člen) lahko zaključimo, da gre za:

  • napotitev na delo v tujino: kadar je iz vsebine razmerja razvidno, da je dogovorjena napotitev na delo v tujino (npr. v novi pogodbi o zaposlitvi ali v aneksu k obstoječi pogodbi),
  • službeno potovanje: kadar delodajalec pošlje delavca na delo v tujino na podlagi potnega naloga za službeno potovanje, ob upoštevanju zgoraj navedenih kriterijev.

Vir: FURS

Ključne besede:
službena pot
napoteni delavci
napotitev v tujino
napotitev na delo v tujino
službeno potovanje

Zadnji članki iz rubrike:

16.2.2018 15:39:47:
Število delovnih dni za leto 2020 (40-urni delovni teden)

16.2.2018 15:29:23:
Število delovnih dni za leto 2019 (40-urni delovni teden)

5.2.2018 16:04:47:
Pavšalni prispevki za popoldanski s.p. v letu 2018

2.2.2018 7:57:37:
Poročilo o gibanju plač za november 2017

1.2.2018 15:02:12:
Izpolnjevanje polja M08 (REK-1 vrsta dohodka 1001)

Najnovejši članki:

18.2.2018 11:27:05:
DDV obravnava zdravstvenih storitev

16.2.2018 12:44:41:
Trajno zaposlovanje mladih takoj po prijavi med brezposelne

15.2.2018 16:43:53:
Kako in do kdaj morajo zasebniki oddati letno poročilo in davčni obračun za leto 2017?

16.2.2018 15:47:25:
Valentinov popust

14.2.2018 15:58:34:
Obračun davka od dohodka in letno poročilo za leto 2017 za gospodarske družbe (e-gradivo)

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT