Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 1.10.2019 12:37:11

Za koga velja prepoved zaposlovanja tujcev?

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Najpogostejši prekrški, zaradi katerih je prepovedano zaposlovanje tujcev.

Delodajalcem, ki jim je izrečena kazen globe za prekršek, odvisno od pravne narave prekrška, je prepovedano zaposlovanje in delo tujcev za eno, dve ali tri leta oziroma pet let od pravnomočnosti prekrška.

1. Nekateri najpogostejši prekrški, zaradi katerih je delodajalcem prepovedano zaposlovanje in delo tujcev:

  • Delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku in mu je bila pravnomočno izrečena globa za prekršek, ker je sklenil pogodbo o zaposlitvi s tujcem, ki nima prostega dostopa na trg dela ali soglasja za zaposlitev, samozaposlitev ali delo, ali je izvajal storitve v RS z delavci, ki pri njem niso zaposleni, je dve leti prepovedano zaposlovanje tujcev.
  • Prav tako je prepovedano zaposlovanje tujcev delodajalcu, ki mu je izrečena globa, ker je omogočil delo delavcu, s katerim ni sklenil pogodbe o zaposlitvi, ali je nezakonito zaposlil državljana tretje države.
  • Delodajalcu, ki mu je izrečena globa za prekršek, ker je delavca postavil v neenakopraven položaj ali mu ni izplačeval plače, je prepovedano zaposlovanje in delo tujcev za dve leti.
  • Delodajalcu, ki je bil pravnomočno obsojen zaradi kaznivega dejanja zlorabe prostitucije, spravljanja v suženjsko razmerje, trgovine z ljudmi, kršitve temeljnih pravic delavcev in kršitve pravic iz socialnega zavarovanja, je pet let prepovedano zaposlovanje in delo tujcev.

2. Prav tako so tudi tujcu lahko prepovedani zaposlitev, samozaposlitev ali delo, če je pravnomočno obsojen zaradi predložitve ponarejenih dokazil, in sicer za pet let.

3. Pri državljanih BiH in Srbije, ki svoje dovoljenje po izteku treh let želijo podaljšati, je slednje možno tudi pri delodajalcih, ki imajo prepoved zaposlovanja tujcev, saj jim dovoljenje omogoča prost dostop na trg dela.

4. Nekatere prepovedi zaposlovanja tujcev veljajo tudi pri podaljšanju soglasja k enotnemu dovoljenju, in sicer za delodajalce, ki:

  • ne zagotovijo minimalnih bivanjskih ali higienskih standardov,
  • ne podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki,
  • delavcu ne zagotavljajo dodatkov za nočno, nadurno delo ali delo na nedeljo ali praznike,
  • sklenejo pogodbo z delavcem v nasprotju z Zakonom o delovnih razmerjih ali delavcem -ne zagotavljajo pravic v skladu z zakonom.

Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje

Ključne besede:
delo tujcev
zaposlovanje
zaposlovanje tujcev

Zadnji članki iz rubrike:

27.10.2020 14:59:27:
Omogočena oddaja novih obrazcev NF-COVID19 in NF-Karantena

23.10.2020 17:17:01:
Nadomestilo, temeljni dohodek (PKP 5)

23.10.2020 17:12:48:
Kaj prinaša PKP5?

13.10.2020 15:10:45:
Oddaja vloge za povračilo nadomestila plače delavcem z odrejeno karanteno

12.10.2020 15:46:03:
Oddaja zahtevkov za izplačilo subvencije možna tudi za september

Najnovejši članki:

27.10.2020 15:37:50:
Novi odlok o začasni delni omejitvi gibanja in zbiranja prepoveduje gibanje med občinami

27.10.2020 15:01:52:
Slovenija podaljšala poroštveno shemo

26.10.2020 16:11:32:
Dokazila in izjave delavcev za prehajanje med občinami

26.10.2020 15:32:05:
Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP)

26.10.2020 17:29:49:
Karantenske odločbe nadomeščajo potrdila

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT