Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 30.10.2020 11:12:59

Inšpektorat opozarja: izplačajte regres do 1. novembra

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Inšpektorat za delo (IRSD) opozarja, da se bliža 1. november, ko tudi za tiste delodajalce, ki imajo v kolektivnih pogodbah opredeljeno možnost, da v primeru nelikvidnosti izplačajo regres za letni dopust po 1. juliju, ni več izjeme za izplačilo regresa za leto 2020. Ker IRSD temu področju namenja posebno pozornost pozivamo delodajalce, da v izogib sankcioniranju z globami tisti, ki regresa za letos še niso izplačali, to storijo do zakonskega roka.

IRSD ob tem dodatno opozarja, da intervencijski ukrepi niso z ničemer posegli v ureditev pravice do regresa za letni dopust, zato so delavci – ne glede na morebitno vključenost v intervencijske ukrepe – upravičeni do regresa za letni dopust, kot je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi pa lahko določata celo višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.  

ZDR-1 sicer glede regresa določa, da ima delavec, ki ima pravico do letnega dopusta (torej vsak delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi), pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, potem ima tudi pravico le do sorazmernega dela regresa.

Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa, sorazmernega delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi (razen če dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o materinskem, očetovskem in starševskem dopustu – v teh primerih ima pravico do celotnega regresa).

Ob tem še dodajamo, da Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) določa, da delavec, ki mu je začasno odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni čas, razen tistih, ki so drugače urejene s tem zakonom. Prav tako ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja tudi delavec, ki je napoten na začasno čakanje na delo in delodajalec zanj prejema povračilo izplačanega nadomestila plače.

Vir: IRSD

Ključne besede:
regres
regres 2020

Zadnji članki iz rubrike:

4.12.2020 18:21:00:
Podatki za obračun plač za november 2020

3.12.2020 14:01:53:
Posredovanje podatka zaposlenim o odrejeni karanteni v kolektivu

3.12.2020 13:55:44:
Možnost zaposlitve med prejemanjem denarnega nadomestila

3.12.2020 13:39:10:
Višja sila zaradi ustavitve javnega prevoza

3.12.2020 13:36:55:
Povračilo nadomestila za začasno čakanje po šestem interventnem zakonu

Najnovejši članki:

4.12.2020 15:58:31:
Dobro je imeti banko, ki te podpira v vseh razmerah

3.12.2020 15:34:39:
Pomoč v obliki delnega povračila nekritih fiksnih stroškov

3.12.2020 15:24:58:
Poenostavljen način odlaganja davčnih obveznosti v skladu s PKP6

3.12.2020 15:20:33:
Odlog oziroma obročno plačilo davka zaradi epidemije bolezni COVID-19

3.12.2020 15:16:52:
Kaj šesti paket protikorona ukrepov prinaša davčnim zavezancem?

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT