Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 18.4.2007 16:07:24

Izvajanje 4. in 7. točke 39. člena ZDoh-2 – bonitete

Rubrika: Dohodninaprint Natisni

Izvajanje 4. in 7. točke 39. člena ZDoh-2 – bonitete

Pojasnilo DURS, št. 4210-95/2007, 2. 4. 2007

V zvezi z vprašanjem, ki se nanaša na izvajanje 4. točke (plačila delodajalca za cepljenje delojemalcev) ter 7. točke (zagotovitev uporabe računalniške in telekomunikacijske opreme delojemalcu) tretjega odstavka 39. člena Zakona o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 117/06), odgovarjamo:

1. Plačila delodajalca za cepljenje delojemalcev

V skladu s 4. točko tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2 se plačila delodajalca za cepljenje delojemalcev ne štejejo za boniteto, pod pogojem, da je delodajalec cepljenje dolžan zagotoviti skladno z izjavo o varnosti z oceno tveganja delovnega mesta delojemalca po predpisih, ki urejajo varnost in zdravje pri delu. Izjava o varnosti, ki jo mora izdelati in sprejeti vsak delodajalec skladno s 14. členom Zakona o varstvu in zdravju pri delu – ZVZD (Uradni list RS, št. 56/99 in 64/01), temelji na ugotovitvi možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju ter oceni tveganja za nastanek poškodb in zdravstvenih okvar. Način izdelave izjave o varnosti, njeno vsebino ter podatke na katerih mora temeljiti ocena tveganja, v skladu s tretjim odstavkom 14. člena ZVZD določi in predpiše minister pristojen za delo v sodelovanju z ministrom pristojnim za zdravstvo, glede na naravo dejavnosti in velikost podjetja.

Če obstaja splošna politika podjetja o obveznem cepljenju delojemalcev z določenim cepivom, to še ne pomeni, da se plačilo cepljenja s strani delodajalca ne šteje za boniteto. V skladu z zgoraj navedenim mora biti cepljenje delojemalcev povezano z ugotovitvijo možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju ter na tej podlagi pripravljene ocene tveganja.

2. Zagotovitev uporabe računalniške opreme s strani delodajalca

Uporaba računalniške in telekomunikacijske opreme, ki jo delodajalec zagotovi delojemalcu, se na podlagi 7. točke tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2 ne šteje za boniteto. Pri tem dikcija »zagotoviti računalniško in telekomunikacijsko opremo« ni omejena le na zagotovitev računalnika ali telefonskega aparata. Tudi če npr. delojemalec uporablja svoj računalnik ali telefonski aparat, delodajalec pa plačuje storitve mobilne telefonije ali pa dostop do internetnih storitev, se to v skladu z navedeno določbo ne šteje za delojemalčevo boniteto.

Ključne besede:
dohodnina
bonitete
Pojasnila DURS

Zadnji članki iz rubrike:

15.1.2020 13:03:39:
Dohodnina 2019

10.1.2020 14:08:03:
Vzdrževani družinski člani 2019, 2020

10.1.2020 13:54:25:
Uveljavljanje posebne olajšave za vzdrževane družinske člane za odmero dohodnine za leto 2019 - do 5. februarja 2020

2.1.2020 8:37:50:
Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o davčnem obračunu akontacije dohodnine in dohodnine od dohodka iz dejavnosti

1.1.2020 20:08:54:
Pravilnik o spremembah in dopolnitvi Pravilnika o dostavi podatkov za odmero dohodnine

Najnovejši članki:

23.1.2020 13:58:35:
Plače v letu 2020

23.1.2020 13:16:44:
Letni pisni obračun plače - do 31. januarja

23.1.2020 14:01:21:
Pridobitev izjave - Opredelitev statusa glavnega delodajalca (23. člen ZDoh-2V)

23.1.2020 10:58:36:
Informativni dan nosilca pokojninskega zavarovanja iz ZDA

23.1.2020 10:41:20:
Obrazec za čezmejne delavce v Italiji

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT