Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 16.7.2008 13:49:55

Udeležba zaposlenih pri dobičku

Mitja Černe, univ. dipl. ekon.

Rubrika: Davkiprint Natisni

Udeležba zaposlenih pri dobičku Racunovodja.com

Uvod

Kar nekaj časa je trajalo, preden je Vlada RS pripravila vse potrebno za sprejetje novega pravnega akta, besedila, ki bi povsem na novo urejal področje nagrajevanja zaposlenih za doseženo delovno uspešnost. Zakon o udeležbi zaposlenih pri dobičku (z oznako ZUDDob), ki ureja tako pravne postopke kot tudi davčne vidike udeležbe zaposlenih na dobičku, je bil sprejet 14. 03. 2008, veljati pa je začel petnajsti dan po objavi v Uradnem listu št.25/08, to je od dne 29. 03. 2008 dalje. Objavljeni zakon je plod dela posebne skupine ministrstva za gospodarstvo, ki pa so ji na pomoč v posameznih odsekih priskočile tudi druge strokovne skupine (predvsem Ministrstvo za finance). Dokler je bilo zakonsko besedilo še v fazi predloga, je bilo opravljenih tudi več usklajevanj z različnimi interesnimi skupinami in socialnimi partnerji.

Zakon vsebuje 35 členov, vsebinsko pa pokriva tako pravne vidike udeležbe v dobičku kot finančno-davčne posledice take transakcije. Podrobneje so določeni vsi potrebni postopki za izvedbo udeležbe pri dobičku zaposlenih po predlaganih shemah, obveznosti in pravice vseh pogodbenih strank in norme, povezane z učniki posameznih pravnih dejanj.

Kaj zakon sploh ureja?

ZUDDob ureja nov način izvedbe dodatnih izplačil zaposlenim. Ponuja možnost konkretne tehnične izvedbe dodatnih izplačil zaposlenim, katerih vir je ustvarjeni dobiček, tehniko izplačila pa ureja tako s pravnega kot tudi s finančno-davčnega vidika. Zakon ne posega v obstoječa delavnopravna razmerja, ki jih ima vsak zaposleni z družbo, delodajalcem. Zakon odpira nove možnosti, ki posegajo v izvedbo dodatnih izplačil (»nagrad«) zaposlenim za njihovo uspešno delo. Ključno je naslednje: ne glede na to, kakšno pogodbo o zaposlitvi je sklenil zaposleni, ta v ničemer ne posega na področje ZUDDob. Zaposleni in družba namreč lahko, ne glede na to, kaj sta predhodno že dogovorila, povsem neodvisno od teh dogovorov skleneta tudi izvedbo udeležbe zaposlenih pri dobičku, ki jo ureja ta zakon. A pozor, pravim lahko, in ne da slednje morata, saj je novi zakon institut udeležbe zaposlenih pri dobičku določil na način, da je njegova uporaba in izvedba izključno prostovoljna. Kaj dejansko to pomeni, bo pojasnjeno v nadaljevanju, v okviru te točke pa tako velja: novi zakon ponuja možnost izbire novega načina nagrajevanja zaposlenih za dobro opravljeno delo in dosežene pozitivne poslovne rezultate. Vsebuje pravne vidike in davčne posledice izvedbe dodatnih izplačil zaposlenim preko udeležbe pri ustvarjenem dobičku. Ureja tako pravno področje izvedbe take transakcije kot tudi področje davčnih ugodnosti, ki so jih vključene strani lahko deležne.

E-seminar Udeležba zaposlenih pri dobičku

Ključne besede:
udeležba zaposlenih pri dobičku
finančna participacija
udeležba zaposlenih
udeležba delavcev
udeležba delavcev v dobičku
udeležba delavcev pri dobičku
udeležba zaposlenih v dobičku
ZUDDob
Zakon o udeležbi zaposlenih pri dobičku
udeležba v dobičku
razdelitev dobička med zaposlene
dobiček

Zadnji članki iz rubrike:

30.3.2020 18:15:15:
Obrazec: Odlog oziroma obročno plačilo davka zaradi epidemije bolezni COVID-19

22.3.2020 10:55:01:
Davčna obravnava odškodnin po 5. točki 27. člena ZDoh-2 - Podrobnejši opis

20.3.2020 13:31:15:
Ukrepi na davčnem področju za blažitev posledic koronavirusa

17.3.2020 11:15:42:
Podaljšali se bodo roki za predložitev obrazcev in druge dokumentacije državnim organom (FURS, AJPES)

12.3.2020 13:25:16:
Predlog odloga plačila davčnih obveznosti zaradi zmanjšanja likvidnosti podjetij

Najnovejši članki:

30.3.2020 14:34:28:
Podaljšanje rokov za poročanje o odpadkih in embalaži

30.3.2020 12:33:11:
Za delno povračilo izplačanih nadomestil plače zaposlenim in povračilo nadomestil plače zaposlenim zaradi odrejene karantene so pristojni pri Zavodu RS za zaposlovanje

30.3.2020 10:45:10:
Predlog Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo

27.3.2020 16:05:03:
Število delovnih dni za leto 2022 (40-urni delovni teden)

27.3.2020 13:02:02:
Popis cigaret na dan 1. 4. 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT