Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 8.9.2008 13:57:56

Status starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih

Mateja Premerl, univ.dipl.soc.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Status starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih Racunovodja.com

Po Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07) delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo. Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

Prej veljavni zakon je določal različno starost, ki je opredeljevala starejše delavce (moški – 55 let, ženske – 50 let). S prehodno določbo 236. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, 42/02 z dne 15. 5. 2002) je bila določena postopnost zviševanja starosti za ženske glede pridobitve statusa starejše delavke, katere namen je bil, da se enotna starost 55 let, ki je predvidena za moške in ženske v 201. členu zakona, ne bi uveljavila takoj, temveč šele po določenem obdobju.

Med usklajevanjem s socialnimi partnerji o rešitvi vprašanja varstva starejših delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (114. člen ZDR) je bilo v začetku leta 2002 predlagano, da naj se starost, ki opredeljuje starejše delavke, zvišuje postopoma, in sicer tako, kot se zvišuje starost za ženske za pridobitev minimalnih pogojev za starostno upokojitev po Zakonu o invalidskem in pokojninskem zavarovanju. S sprejetjem Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (90. člen) je bila odpravljena nedoslednost prehodne določbe, po kateri naj bi bila izenačitev z moškimi delavci (55 let) dosežena leta 2014. Zviševanje starosti za ženske in izenačitev z moškimi delavci se po noveli zakona konča oziroma izteče leta 2015.

Za ženske velja, da v prehodnem obdobju do leta 2015 uživajo posebno varstvo delavke, ki so starejše od:

V letu

Starost

2008

52 let, 8 mesecev

2009

53 let

2010

53 let, 4 mesece

2011

53 let, 8 mesecev

2012

54 let

2013

54 let, 4 mesece

2014

54 let, 8 mesecev

2015

55 let

Posebne pravice, ki veljajo za starejše delavce, se nanašajo tudi na primere odrejanja nadurnega dela, odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in odmerjanju trajanja letnega dopusta.

Ključne besede:
zdr
starejši delavec
delavec

Zadnji članki iz rubrike:

7.8.2020 15:00:42:
Poročilo o gibanju plač za maj 2020

6.8.2020 15:38:58:
Podatki za obračun plač za julij 2020

5.8.2020 15:58:40:
Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov (znesek regresa za prehrano med delom za obdobje julij–december 2020)

3.8.2020 12:56:52:
Nadomestilo plač zaradi odrejene karantene na podlagi interventne zakonodaje

27.7.2020 9:04:29:
Možnost delnega povračila nadomestila plače podaljšana do konca avgusta

Najnovejši članki:

7.8.2020 16:13:54:
Vlada sprejela spremembe in dopolnitve Uredbe o namenitvi dela dohodnine za donacije

7.8.2020 16:05:26:
Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o izvajanju Zakona o davčnem postopku

7.8.2020 13:27:59:
Uredba o spremembah in dopolnitvah Uredbe o namenitvi dela dohodnine za donacije

7.8.2020 13:19:43:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, junij 2020

6.8.2020 17:34:40:
Koledar poročanja - avgust 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT