Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 10.6.2008 9:11:08

Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence

Rubrika: Novičkeprint Natisni

Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence Racunovodja.com

Vlada je na seji 29. maja 2008 sprejela Uredbo o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence.

Uredba se sprejema zaradi prehoda v nov plačni sistem, saj morajo biti pred izplačilom plač, v skladu z določili Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSPJS), sprejeti vsi podzakonski akti in kolektivne pogodbe, potrebne za obračun plač na podlagi ZSPJS.

Položajni dodatek pripada tistemu javnemu uslužbencu, ki izvršuje pooblastila v zvezi z vodenjem, usklajevanjem in izvajanjem dela v notranji organizacijski enoti, če vrednotenje teh nalog ni vključeno v osnovno plačo delovnega mesta ali naziva. Pogoj, da lahko javnemu uslužbencu pripada položajni dodatek je, da so v notranji organizacijski enoti zaposleni najmanj trije javni uslužbenci, vključno z vodjo. Izjemo določa tretji odstavek 3. člena, ki omogoča pridobitev položajnega dodatka tudi tistim javnim uslužbencem, ki ne vodijo notranje organizacijske enote, temveč poleg svojega dela vodijo, usklajujejo in nadzirajo delo najmanj treh javnih uslužbencev ali drugih oseb, vendar pod pogojem, da je iz akta delodajalca razvidno, da javni uslužbenec navedene naloge opravlja in da vrednotenje teh nalog ni vključeno v osnovno plačo delovnega mesta ali naziva.

Uredba opredeljuje dva kriterija: število zaposlenih na sistemiziranih delovnih mestih in v nazivih v notranji organizacijski enoti ter izobrazbena struktura javnih uslužbencev v notranji organizacijski enoti. Vsak kriterij je podrobneje razdelan na več segmentov, ki so ovrednoteni s %. Seštevek najnižjih % pri vseh kriterijih znaša 5%, seštevek najvišjih pa 20%, kar je razpon višine položajnega dodatka kot ga določa ZSPJS.

Vir: UVI

Ključne besede:
javni uslužbenec
plačni sistem
plače

Zadnji članki iz rubrike:

6.8.2020 15:34:15:
Delo na domu, izolacija, karantena, bolniška, subvencioniranje čakanja na delo, odlog davčnih obveznosti

12.3.2020 16:35:41:
V Sloveniji bo razglašena epidemija, vrtci in šole se začasno zaprejo

25.3.2020 16:28:51:
Ukrepi zaradi vpliva koronavirusa na gospodarstvo

12.3.2020 16:21:17:
Vlada sprejela sklep o prepovedi zbiranja ljudi v zavodih s področja vzgoje in izobraževanja ter univerze

25.3.2020 16:30:28:
Z interventnim ukrepom za ohranitev delovnih mest

Najnovejši članki:

7.8.2020 16:13:54:
Vlada sprejela spremembe in dopolnitve Uredbe o namenitvi dela dohodnine za donacije

7.8.2020 16:05:26:
Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o izvajanju Zakona o davčnem postopku

7.8.2020 15:00:42:
Poročilo o gibanju plač za maj 2020

7.8.2020 13:27:59:
Uredba o spremembah in dopolnitvah Uredbe o namenitvi dela dohodnine za donacije

7.8.2020 13:19:43:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, junij 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT