Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 6.1.2010 17:40:08

Splošno o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Splošno o odpovedi pogodbe o zaposlitvi Racunovodja.com

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ureja Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/2002 in 103/2007) v členih od 80. do 117.

Zakon razlikuje med:

1. redno odpovedjo, pri kateri nastopi prenehanje pogodbe o zaposlitvi po poteku odpovednega roka, če za to obstaja utemeljen razlog, in

2. izredno odpovedjo, pri kateri pride do takojšnjega prenehanja pogodbe o zaposlitvi v zakonsko določenih primerih.

Pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati le v celoti (ni mogoče odpovedati le posameznih določb pogodbe).

Če delodajalec redno ali izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, mora dokazati utemeljen razlog odpovedi (zaradi katerega je onemogočeno nadaljevanje delovnega razmerja) ter ga pisno obrazložiti.

Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani.

V primeru izredne odpovedi je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

Kot neutemeljeni razlogi se štejejo npr. začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju; članstvo v sindikatu; udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili; starost, invalidnost, družinske obveznosti, nosečnost, narodnost ali etično poreklo, sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom itd.

Iz e-seminarja Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Ključne besede:
odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zadnji članki iz rubrike:

1.7.2020 14:21:28:
Oddaja končnih poročil za začasno čakanje na delo

1.7.2020 10:29:02:
Delodajalec je dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

29.6.2020 16:31:02:
Razporejanje skrajšanega delovnega časa

19.6.2020 17:18:45:
Oddaja končnih poročil za povračilo nadomestila plače od 30. junija

19.6.2020 12:55:46:
Poročanje podatkov na obračunu REK-1 po ZIUOOPE

Najnovejši članki:

3.7.2020 14:45:41:
Koledar poročanja - julij 2020

2.7.2020 19:13:15:
Predvidena odložitev rokov za poročanje o čezmejnih aranžmajih

2.7.2020 19:10:43:
Predlog Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 - 30. 6. 2020

2.7.2020 15:21:02:
Najpogostejša vprašanja in odgovori glede odloka o začasni splošni omejitvi zbiranja

1.7.2020 15:17:31:
Ali se plačilo računa z bonom šteje za plačilo z gotovino in ga je treba davčno potrditi preko davčne blagajne?

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT