Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 26.5.2010 14:35:36

Navodilo za izvajanje napotitve na delo v Republiko Hrvaško, Republiko Makedonijo ter Bosno in Hercegovino

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Navodilo za izvajanje napotitve na delo v Republiko Hrvaško, Republiko Makedonijo ter Bosno in Hercegovino Racunovodja.com

Republiko Slovenijo zavezujejo sporazumi o socialni varnosti oziroma socialnem zavarovanju z Republiko Hrvaško, Republiko Makedonijo ter Bosno in Hercegovino. Ti sporazumi določajo obseg in način uveljavljanja pravic do zdravstvenih storitev v državi v katero je delavec napoten na delo ter obdobja, v katerih je delavec izvzet iz socialne zakonodaje države, v katero je napoten na delo.

Delodajalec, zaposlena oziroma samozaposlena oseba mora izpolniti ter predložiti Zavodu pravilno izpolnjen vprašalnik za delodajalce, katerega se dobi na območni enoti Zavoda ali na spletnih straneh Zavoda. Na tej podlagi nato pristojna območna enota Zavoda izda, glede na državo napotitve ustrezen obrazec oziroma potrdilo o nadaljnji veljavnosti pravnih predpisov Republike Slovenije, kot jih določajo sklenjeni sporazumi (SLO/HR 1, SI/RM 1, SI/BIH 1).

Časovno obdobje, ko za napotenega delavca oziroma samozaposleno osebo veljajo slovenski pravni predpisi:

a) za zaposlene osebe je v primeru napotitve na Hrvaško, v Makedonijo ter v Bosno in Hercegovino določeno obdobje 24 mesecev. To obdobje se lahko v primeru napotitve v Makedonijo ter v Bosno in Hercegovino podaljša še za nadaljnjih 24 mesecev, v primeru Hrvaške pa v skladu z dogovorom pristojnih organov obeh držav;

b) za samozaposlene osebe je v primeru napotitve na Hrvaško, v Makedonijo ter v Bosno in Hercegovino določeno obdobje 12 mesecev. To obdobje se lahko podaljša še za nadaljnjih 12 mesecev.

Obseg ter način uveljavljanja pravic do zdravstvenih storitev: a) po sporazumih s Hrvaško, Makedonijo ter Bosno in Hercegovino pristojni nosilec zdravstvenega zavarovanja države, iz katere je bil delavec napoten na delo, to je v Republiki Sloveniji območna enota Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, pri kateri so delavci zavarovani za obdobje napotitve na delo, izda ustrezen obrazec (SLO/HR 5, SI/RM 5, SI/BIH 5), delavec pa ima v drugi državi pogodbenici pravico do zdravstvenih storitev v obsegu in postopku, določenem z notranjo zakonodajo na področju zdravstvenega varstva in zdravstvenega zavarovanja.

1. SPREMEMBA ZAVAROVALNE PODLAGE

Kadar napotitev na delo v tujino presega obdobje treh mesecev mora delodajalec kot zavezanec za prijavo in odjavo oseb v zavarovanje oziroma iz zavarovanja ter plačilo prispevka za obvezno zavarovanje v prijavno-odjavni službi pristojne območne enote Zavoda odjaviti zavarovanca (nosilca zavarovanja) ter po njem zavarovane družinske člane po obstoječi podlagi za zavarovanje in vrsti zavarovanja z obrazcem M-2 za nosilca zavarovanja in z obrazcem M-DČ za družinskega člana, če ti z njim odhajajo v tujino ter jih ponovno prijaviti v zavarovanje za nosilca zavarovanja po zavarovalni podlagi 02 z obrazcem M-1 in za družinske člane po zavarovalni podlagi 075 z obrazcem M-DČ. V primeru, da družinski člani, ki so zavarovani po nosilcu zavarovanja, ki je napoten na delo v tujino, ne odhajajo z njim v tujino, je podlaga za zavarovanje 077.

Delodajalec mora po končani napotitvi na delo v tujino, v prijavno-odjavni službi pristojne območne enote Zavoda vložiti odjavo iz zavarovanja po zavarovalni podlagi 02 ter vložiti prijavo v zavarovanje po isti zavarovalni podlagi oziroma vrsti zavarovanja, ki je bila pred odhodom v tujino. Hkrati pa mora delodajalec opraviti odjavo iz zavarovanja za družinske člane po zavarovalni podlagi 075.

V primeru napotitve na delo v tujino, ki ne presega 3 mesecev, delodajalcu ni potrebno urediti zavarovanja po drugi zavarovalni podlagi.

Samozaposleni osebi pa v nobenem primeru napotitve na delo ni potrebno urediti zavarovanja po drugi zavarovalni podlagi.

2. PLAČILO PRISPEVKOV ZA SOCIALNO VARNOST

Zakon o dohodnini (Ur.l. RS, št. 117/06, 33/07, 45/07, 90/07, 10/08, 78/08, 92/08, 125/08, 20/09 in 10/10) določa, da se v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja vštevajo tudi bonitete, v skladu s 43. členom navedenega zakona. Od vseh prejemkov iz delovnega razmerja vključno s stimulacijami in bonitetami se skladno s 3. odst. 3. člena Zakona o prispevkih za socialno varnost (Ur.l. RS, št. 5/96, 34/96, 87/97, 3/98, 81/00, in 97/01) plačujejo tudi prispevki za socialno varnost.

Davčna uprava Republike Slovenije in Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije bosta nadzirala dosledno izvajanje navedenih določb.

Priloga1: Vprašalnik za delodajalce

Številka: 1801-62/2010-DI/5

Datum: 04.05.2010

Vir: www.zzzs.si

Ključne besede:
napotitev na delo
Republika Hrvaška
Republika Makedonija
Bosna in Hercegovina
napotitev na delo v tujino
prispevki
zavarovalna podlaga

Zadnji članki iz rubrike:

7.7.2020 13:30:34:
Poročilo o gibanju plač za april 2020

6.7.2020 15:52:52:
Podatki za obračun plač za junij 2020

1.7.2020 14:21:28:
Oddaja končnih poročil za začasno čakanje na delo

1.7.2020 10:29:02:
Delodajalec je dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

29.6.2020 16:31:02:
Razporejanje skrajšanega delovnega časa

Najnovejši članki:

8.7.2020 13:46:39:
Poračun regresa za javni sektor za leto 2020

7.7.2020 13:27:34:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, maj 2020

7.7.2020 13:22:52:
Višina predpisane obrestne mere zamudnih obresti od 1. julija 2020

7.7.2020 13:10:47:
Odpisi, odlogi in obročno plačevanje davkov po 20. 6. 2020

3.7.2020 14:45:41:
Koledar poročanja - julij 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT