Stopnje prispevkov za socialno varnost, ki se obračunavajo in plačujejo od prejemkov iz delovnega razmerja, so določene v členih od 8. do 14. ZPSV.

Iz gradiva Obračunavanje plač in drugih osebnih prejemkov

* Z uveljavitvijo sprememb in dopolnitev ZUTD (Uradni list RS, št. 21/2013) v zvezi s prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti velja sledeče:

• delodajalec, ki z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je dve leti oproščen plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti – prispevki delodajalca bodo v tem primeru znašali 16,04 % in ne 16,10 %.
• delodajalec, ki z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas plačuje prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zneska, določenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost, za ves čas trajanja zaposlitve za določen čas – prispevki delodajalca so v tem primeru 16,34 % in ne 16,10 %.

** Od 1. julija 2013 se uporabljata tudi določbi 156. in 157. člena ZPIZ-2 glede oprostitve oz. vračila prispevkov za PIZ,  ki se nanašata na starejše delavce in zavarovance, ki se prvič zaposlijo. V času veljavnosti oprostitev po ZIUPTD (do konca leta 2019) se določba 156. ZPIZ-2, ki velja za starejše delavce ne uporablja. Gre za delno oprostitev plačila prispevkov delodajalcev (8,85 %) in sicer:

• v višini 30 % za delavce, ki so dopolnili 60 let starosti – osnova za plačilo prispevkov delodajalca za PIZ se zniža za 30 %; če preračunamo stopnjo prispevka je ta enaka  6,20 %, skupni prispevki delodajalca pa 13,45 %
• v višini 50 % za delavce, ki izpolnjujejo starostni pogoj za pridobitev pravice do predčasne pokojnine – osnova za plačilo prispevkov delodajalca za PIZ se zniža za 50 %; če preračunamo stopnjo prispevka je ta enaka  4,43 %, skupni prispevki delodajalca pa 11,68 %.

Oproščeni del prispevka iz proračuna plača RS.

Oprostitev za prvo zaposlitev po 157. členu ZPIZ-2 pa velja za:

• zavarovance, ki niso dopolnili 26. let starosti in
• matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti.

Zanje lahko delodajalec uveljavi vračilo prispevkov delodajalca pod pogojem, da gre za zaposlitev za nedoločen čas in delojemalci ostanejo pri istem delodajalcu v zaposlitvi neprekinjeno najmanj dve leti. Za prvo leto delodajalec dobi vrnjenih 50 % prispevkov za PIZ delodajalca, v drugem letu pa 30 % teh prispevkov.

***V Zakonu o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva (ZIUPTDSV), sprejetem v letu 2013, so bile določene spodbude za zaposlovanje mladih brezposelnih v obliki dveletne oprostitve plačila vseh prispevkov za socialno varnost, ki bremenijo delodajalca. Oprostitev lahko uveljavljajo delodajalci, ki so z brezposelno osebo, mlajšo od 30 let, od 1. 11. 2013 do 31. 12. 2015[1], sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Starostni pogoj 30 let je moral biti izpolnjen na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Oprostitev plačila prispevkov je lahko delodajalec uveljavlja tudi po dopolnjenem 30 letu zaposlene osebe, če so bili zakonsko določeni pogoji izpolnjeni v času sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

V 2. členu ZIUPTDSV so določeni pogoji, ki jih je moral izpolnjevati delodajalec, da je bil upravičen do oprostitve:

• zadnje tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena ni začel postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedal pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih razlogov,
• pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena ni imel blokiranega TRR 30 ali več zaporednih dni, in
• je v zadnjih šestih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena redno izplačeval plače in plačeval obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenim. Ta pogoj je izpolnjen le v primeru, če je delodajalec v zadnjih šestih mesecih svojim zaposlenim plače izplačal do roka za izplačilo, ki je zanj določen v delovno pravnih aktih ter obvezne prispevke iz tega naslova poravnal v zakonskem roku. Zamudo predstavlja vsaka prekoračitev roka.

***V letu 2015 je bil sprejet Zakon o interventnem ukrepu na področju trga dela (ZIUPTD,Uradni list RS, št. 90/15, katerega namen je spodbuditi zaposlovanje starejših brezposelnih oseb. Gre za osebe, ki so starejše od 55 let in najmanj 6 mesecev vpisana v evidenci brezposelnih oseb. Delodajalec, ki v času veljavnosti zakona (1.1.2016 – 31.12.2019[2]) sklene pogodbo o zaposlitvi s tako osebo, je za prvih 24 mesecev oproščen plačila prispevkov delodajalca (16,10 %), če izpolnuje še naslednje pogoje:

• zadnje tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s tako osebo ni začel postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali odpovedal pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih razlogov,
• pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s to osebo ni imel blokiranega transakcijskega računa 30 ali več zaporednih dni in
• je v zadnjih šestih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s to osebo redno izplačeval plače in plačeval obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenim.

Plačevanje prispevkov za socialno varnost in akontacij dohodnine ureja Pravilnik o podračunih ter načinu plačevanja obveznih dajatev in drugih finančnojavnih prihodkov (povezava). Od 1. 10. 2011 velja nov način plačevanja davkov, prispevkov in drugih obveznih dajatev za katere je nadzornik FURS. Več o tem si lahko preberete na spletnih straneh povezava. Seznam podračunov za vplačila je dostopen na spletni strani Ministrstva za finance: povezava.

[1] ZIUPTDSV-A: Ur. l. RS, št. 95/2014 z dne 29. 12. 2014

[2] Podaljšanje veljavnosti ZIUPTD-A (Ur.l.RS št. 75/17)