Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 2.2.2017 11:48:16

Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih - 18. 11. 2016

Rubrika: Predlogi zakonovprint Natisni

Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih - 18. 11. 2016

Na spletni strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavljen Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih

Z novim drugim odstavkom 18. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F in 52/16; v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) se uvaja obrnjeno dokazno breme pri uveljavljanju delovnega razmerja ob podanih elementih delovnega razmerja. Namen te določbe je v lažjem uveljavljanju sodnega varstva za vse prekarne delavce.

Navedeni člen je potrebno uporabljati v zvezi z drugim odstavkom 13. člena ZDR-1, ki določa prepoved opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava, če obstajajo elementi delovnega razmera, ki jih navaja definicija delovnega razmerja v 4. členu ZDR-1. Bistveni elementi delovnega razmerja so: prostovoljna vključitev delavca v organizirani delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela in delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Če posameznik opravlja delo na podlagi pogodbe civilnega prava, dejansko pa so v konkretnem primeru podani elementi delovnega razmerja, ima posameznik možnost pred sodiščem uveljavljati obstoj delovnega razmerja (toži na ugotovitev obstoja delovnega razmerja oziroma zatrjuje, da ima razmerje vse elemente delovnega razmerja). V takšnem sporu je delavec oziroma posameznik dolžan zgolj zatrjevati (trditveno breme je na delavcu) obstoj delovnega razmerja (načeloma velja, da mora tisti, ki nekaj zatrjuje, tudi dokazati), delodajalec pa je dolžan dokazovati in tudi dokazati nasprotno, torej, da niso podani elementi delovnega razmerja. Delavec bo v pravdi uspešen, če delodajalcu ne bo uspelo dokazati, da v konkretnem primeru niso podani elementi delovnega razmerja (dokazno breme je torej na delodajalcu).

V predlogu drugega odstavka 18. člena ZDR-1 je v korist delavca posebej urejeno dokazno pravilo. Če namreč delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je kršena prepoved opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava, če obstajajo elementi delovnega razmera, je dokazno breme, da niso podani elementi delovnega razmerja, na strani delodajalca.

Vir: MDDSZ

Ključne besede:
ZDR
ZDR-1
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih
Zakon o delovnih razmerjih

Zadnji članki iz rubrike:

19.12.2019 13:46:57:
Predlog Pravilnika DOHDEJ

19.12.2019 13:45:38:
Predlog pravilnika o DDPO spemembah

23.12.2019 12:37:22:
Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o izvajanju Zakona o davku na dodano vrednost

7.10.2019 16:02:28:
Predlog sprememb Zakona o davku od dobička od odsvojitve izvedenih finančnih instrumentov - ZDDOIFI-A (3. 10. 2019)

7.10.2019 15:52:25:
Predlog sprememb Zakona o davčnem postopku - ZDavP-2M (2. 10. 2019)

Najnovejši članki:

19.2.2020 16:08:38:
Brošura o dohodku iz dejavnosti - Podrobnejši opis

19.2.2020 14:08:06:
Napoved za odmero dohodnine od drugih obresti

19.2.2020 14:02:33:
Napoved za odmero davka od dobička od odsvojitve izvedenih finančnih instrumentov

19.2.2020 13:57:12:
Napoved dohodnine od dividend

19.2.2020 13:48:10:
Obdavčitev obresti

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT