100si

Vpisano: 15.12.2016 15:35:08

Nasvet tedna: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pravna ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pravni položaj delavca in delodajalca glede posameznih vprašanj, njune pravice in obveznosti se razlikujejo glede na to, za kateri odpovedni razlog gre.

Razlogi za redno odpoved

Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:

  • poslovni razlog:
    • prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi (se navezuje na posameznega delavca),
    • vzrok za navedeno prenehanje potreb so ekonomski, organizacijski, tehnološki, strukturni ali podobni razlogi na strani delodajalca;
  • razlog nesposobnosti:
    • nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno;
    • neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja;
  • krivdni razlog:
    • kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (namenoma ali iz malomarnosti – gre predvsem za kršitve 33. do 38. člena ZDR-1).
  • nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov,
  • neuspešno opravljeno poskusno delo.

Iz e-gradiva Odpoved pogodbe o zaposlitvi (2014, 2015, 2016) - gradivo lahko naročite po ceni 21 € + DDV, je pa tudi del paketa Delovna razmerja in Zlatega kompleta




Vzpostavljeno iz www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=9493